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LE COACHING COLLECTIF

ou COACHING D'EQUIPE, C'EST...

...une méthode d’accompagnement qui s’appuie sur la relation privilégiée coach-coachés 
afin de co-construire de façon itérative et créative votre transformation.
Il permet la mise en œuvre d’objectifs professionnels collectifs.
En quelques mots, le coaching vous met en mouvement en confiance !

Concrètement c'est :

  • Un travail sur les relations interpersonnelles au sein de votre équipe

  • L'identification de vos propres solutions collectives pour une mise en oeuvre à votre image

  • Des résultats concrets et mesurables avec des déblocages et de nouveaux acquis au fil des sessions de coaching

  • Questionner les processus répétitifs et destructeurs de l'équipe au  service de votre changement

  • Des pratiques à explorer pour vous entraîner entre les sessions

Votre équipe et vous-même traversez de profondes transformations à un rythme effréné dans un environnement instable et complexe ce qui peut générer à terme des relations conflictuelles, des départs, des épuisements professionnels et impacter la performance de votre organisation.

LE COACHING D'EQUIPE, UNE SOLUTION POUR

  • engager vos collaborateurs, créer de la co-responsabilité et inciter à l'autonomie et la prise d'initiative,

  • établir des relations saines et efficaces au sein de votre équipe

  • définir une vision partagée de l’identité de l’équipe et de son évolution,

  • faire évoluer les représentations et gérer les émotions associées

  • apprendre à vos collaborateurs à créer, innover et mieux communiquer

  • redéfinir vos principes de management

Exemples de format de Coaching Collectif

Format

Coaching Collectif

Durée de l'accompagnement : 6 à 12 mois

1 - Entretiens individuels de diagnostic

2 - Co-construction du programme avec le patron

3 - Sessions de coaching collectif avec l'équipe et son patron

Fréquence des sessions: 1 fois tous les 2 à 3 mois

Durée des sessions : 1 à 2 jours

4 - Points réguliers d'avancement avec le patron

Format

Coaching d'organisation

Durée de l'accompagnement : 6 à 12 mois

1 - Entretiens individuels de diagnostic

2 - Co-construction du programme avec le patron

3 - Coaching individuel du patron

4 - Coaching individuel d'une sélection de collaborateurs

5 - Sessions de coaching collectif avec l'équipe et son patron

Fréquence des sessions: 1 fois tous les 2 à 3 mois

Durée des sessions : 1 à 2 jours

6 - Coaching collectif de différents services

7 - Points réguliers d'avancement avec le patron

Voir illustration ci-dessous.

Ce format peut nécessiter l'intervention de coachs partenaires pour éviter tout conflit d'intérêt entre les coaching individuels et le coaching de l'équipe si ceux-ci sont réalisés en simultané.

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